{"id":10511,"date":"2023-01-09T20:28:59","date_gmt":"2023-01-09T20:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cmq.cl\/site\/?p=10511"},"modified":"2023-01-09T20:29:02","modified_gmt":"2023-01-09T20:29:02","slug":"municipio-abierto-lanzo-encuesta-laboral-para-avanzar-en-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmq.cl\/site\/municipio-abierto-lanzo-encuesta-laboral-para-avanzar-en-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Municipio Abierto lanz\u00f3 encuesta laboral para avanzar en igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

En la instancia, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Camila Lazo, tambi\u00e9n se present\u00f3 el primer Protocolo de Acoso Laboral y Sexual de la Corporaci\u00f3n Municipal de Quilpu\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Nacional contra el Femicidio, el Municipio Abierto de Quilpu\u00e9 present\u00f3 la Primera Encuesta de G\u00e9nero, instrumento creado de manera colaborativa con los departamentos municipales que busca conocer las percepciones de las personas que trabajan en esta instituci\u00f3n, en torno a las tem\u00e1ticas relativas a las labores de cuidado, trabajo, presencia de acoso laboral y sexual, y experiencias de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se dio a conocer el primer Protocolo de Acoso Laboral y Sexual que se implementar\u00e1 en la Corporaci\u00f3n Municipal de Quilpu\u00e9, documento que busca sentar un precedente para la construcci\u00f3n de una cultura del buen trato.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la actividad, Camila Lazo, seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, relev\u00f3 la importancia de trabajar dentro de las instituciones \u201cpol\u00edticas que generan un impacto diferenciado en diferentes \u00e1mbitos, ya sea para hombres, mujeres o diversidades sexogen\u00e9ricas. En ese sentido, establecer este tipo de acciones, ya sea protocolo, ya sea iniciativas para poder inducir a un trabajo que vaya encaminado a buenas pr\u00e1cticas laborales es primordial, porque sabemos que una de las grandes barreras para poder avanzar en las inequidades, brechas y barreras que se han profundizado es la violencia de g\u00e9nero y, en ese sentido, saludamos el esfuerzo y tambi\u00e9n la iniciativa del municipio.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la directora regional Sernameg, Vannina Masman, indic\u00f3 que es un mandato del Gobierno \u201cpoder trabajar con las instancias p\u00fablicas, porque tambi\u00e9n a pesar de que tenemos regulaci\u00f3n, de que existen los distintos estatutos, tenemos diferencias de g\u00e9nero, tenemos brechas al interior de las instituciones y es importante en primer lugar trabajar en visibilizarlo.  En ese sentido, aplaudir tambi\u00e9n la iniciativa de levantar una encuesta que permita tambi\u00e9n tener este piso de conocimiento en funci\u00f3n de los datos, de las vivencias que tienen hoy d\u00eda los funcionarios y funcionarias al interior de la instituci\u00f3n, para luego poder trazar ya los objetivos en t\u00e9rminos de poder reducir las brechas y las inequidades que existan en la instituci\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, la alcaldesa de Quilpu\u00e9, Valeria Melipill\u00e1n, destac\u00f3 la importancia que tiene para el Municipio Abierto \u201cinstalar una cultura del buen trato que implica medidas de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la no violencia contra la mujer y de poder incentivar que efectivamente en los espacios laborales exista una convivencia sana, exista respeto y existan condiciones que permitan prevenir la violencia. En ese sentido, la municipalidad dio el puntapi\u00e9 inicial a un protocolo sobre acoso y promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia en los espacios laborales y hoy d\u00eda damos un segundo paso que es a nivel de corporaci\u00f3n lo que va acompa\u00f1ado de una encuesta que busca atender la percepci\u00f3n de las personas, de las y los funcionarios respecto de la violencia en los espacios laborales.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Jorge Mu\u00f1oz, secretario general de la Corporaci\u00f3n Municipal de Quilpu\u00e9, se refiri\u00f3 al protocolo de Acoso Laboral y Sexual que se implementar\u00e1, el cual cuenta con una funci\u00f3n preventiva y tambi\u00e9n procedimental en casos que afecten a funcionarios y funcionarias. Este protocolo \u201cse enmarca en mejorar las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras los cual es un eje fundamental del Municipio Abierto.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cAdem\u00e1s, definimos una pol\u00edtica de trabajo con enfoque de g\u00e9nero que est\u00e1 determinada por 3 aspectos: los cuidados, entendiendo que gran parte de las mujeres aparte de trabajadoras son cuidadoras. Por otro lado, la violencia, cuesti\u00f3n que nos demanda tener mejores espacios de acogida, prevenci\u00f3n, reparaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a todas las mujeres que trabajan con nosotros. Y tambi\u00e9n, el trabajo, que nos insta a potenciar a cada una de las mujeres del municipio abierto y de CMQ para que vean aqu\u00ed una posibilidad de acogida a sus proyecciones de vida como personas y como profesionales. Estamos seguros y seguras que mejorando las condiciones laborales sin duda aportamos a un bienvivir\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n